ناگفته های دادرسی کار

مطابق با قانون کار قرارداد می تواند شفاهی و یا کتبی باشد اما ، آیا می دانید درصورت نداشتن قرارداد کتبی ، پرسنل در حکم نیروی دائم خواهد بود و دیگر حق فسخ قرارداد و اخراج او را نخواهید داشت. متاسفانه مدیران شرکتها بدلیل عدم آگاهی کامل از قوانین و دستورالعملها و یا مشاوره های نادرست ، کسب و کار خود را تا مرحله نابودی می برند. ما در بیمه جو با تجربه بیش از 10 سال در مراجع حل اختلاف وزارت کار و تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی قراردادهای کاری استاندارد و قانونی را برای شرکتها تنظیم کرده ایم .

پس از اتمام کار پرسنل مهمترین مسئله پیش رو ، تسویه حساب با اوست معمولا بیشتر شرکتها پس از پرداخت ، یک برگ جلوی کارمند گذاشته و ازش می خواهند که مبلغ دریافتی و اینکه دیگر حق و حقوقی در ان شرکن ندارد را رسید کند ، اما متاسفانه این رسید ها در مراجع حل اختلاف اعتبار و وجاهت قانونی ندارد اگر می خواهید پس از اخذ رسید از پرسنل خود با خیال راحت و به دور از اختلافات و مجازات های قانون کار و بیمه تامین اجتماعی به ادامه کار خود فکر کنید بیمه جو با تجربه بیش از 10 سال از حضور در مراجع حل اختلاف وزارت کار و همچنین هیئت های تشخیص مطالبات تامین اجتماعی برای کارفرمایان و مدیرانی که در فکر رشد خود و کسب و کارشان هستند فرم ها و رسیدهای قانونی را آماده کرده است مزیت این فرمها این هست که قابل ویرایش است و با درج اطلاعات مالی و مشخصات پرسنل کامل می شود.