5 (100%) 1 vote

درخصوص اجرای ماده 148 قانون کار ، بارها دیده شده که کارگر و کارفرما باهم توافق کرده اند که در گارکاه ثبت نام نکرده و لیست بیمه برای سازمان تامین اجتماعی ارسال نشود البته بعضی اوقات کارگر بدلیل اینکه از بیمه بیکاری استفاده می کند این خواسته را دارد و بعضی اوقات کارفرما با شرط بیمه نکردن ، کارگر را استخدام می کند که کلا کار غیرقانونی است.

 

رعایت ماده 148 قانون کار در بیمه کردن پرسنل

مطابق با ماده 148 قانون کار کارفرما می بایست از همان روز اول کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید و موافقت و رضایت کارگر تاثیری بر تکلیف قانونی کارفرما در این خصوص ندارد و مطابق با ماده 183 قانون کار ، کارفرمایان که از این کار سرپیچی نمایند علاوه بر پرداخت کلیه حقوق قانونی کارگر ، از 2 تا 10 برابر حق بیمه جریمه خواهند شد و دفاع کارفرما مبنی بر اینکه رضایت کارگر را داشته اثری ندارد و سازمان مطالبه حق بیمه را خواهد نمود.

 

مطالعه کنید :  فرآیند ادعای سابقه در تامین اجتماعی چگونه است؟

لزوم بیمه کردن کارگر

بیمه کردن کارگر

بنابراین کارفرما می بایستی بعد از استخدام و بکارگیری نیروی کار ، آنها را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید و هرگونه توافق کارگر و کارفرما باطل می باشد.

مدیران و کارفرمایان محترم توجه داشته باشید که موضوع سابقه بیمه پرداخت نشده توسط کارگر در هر زمانی قابل اعتراض و پیگیری می باشد.

 

 

پکیج مدیران

بسیاری از اختلافات و هزینه های مالی ناشی از عدم آگاهی مدیران و کارفرمایان محترم از قوانین و مقررات می باشد. آموزش ویدئویی زیر شما را در جهت کاهش هزینه ها و اختلافات یاری خواهد کرد.

کلیک کنید

 

مطالعه کنید :  هر آنچه درخصوص بیمه مشاغل آزاد باید بدانید

 

پاسخگوس سوالات شما عزیزان هستم

 جهت مشاوره بیمه کلیک کنید